Аналіз системи матеріально стимулюючого персоналу підприємства
Аналіз системи оплати праці та її мотиваційною складовою
Оцінка вихідних засобів на оплату праці проводиться шляхом співставлення фактично нарахованої заробітної плати.
В результаті цього визначають абсолютну і відносну економію або перевитрату коштів на оплату праці. Джерелом інформації служить форма №1-ПВ «Звіт з праці», розрахункові платіжні відомості.
Дані аналізу динаміки фонду оплати праці та суми середньорічної заробітної плати працівників запишемо в таблиці 1.10.
персонал мотивація кадровий матеріальний
Таблиця 1.10
Аналіз динаміки оплати праці та суми середньорічної заробітної плати працівників
|
Показники |
Роки |
Абсолютне відхилення,+/ - |
Відносне відхилення,% | ||||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2008/ 2007 |
2009/ 2008 |
2008/ 2007 |
2009/ 2008 | |
|
1.Фонд оплати праці працівників, тис.грн. |
1353,7 |
1856,4 |
1596,8 |
502,7 |
-259,6 |
37,1 |
-14 |
|
2.В т. ч.основна заробітна плата |
781,7 |
1004,4 |
901,6 |
222,7 |
-102,8 |
28,5 |
-10,2 |
|
3.середньооблікова чисельність працівників,чол. |
105 |
106 |
100 |
7 |
-6 |
1 |
-5,7 |
|
4. Загальна кількість людино-годин відпрацьована працівниками, тис.люд.-год |
174698 |
179330 |
143662 |
4632 |
-35668 |
2,7 |
-19,9 |
|
5.Середньорічна оплата праці працівників, тис.грн. |
12,9 |
17,5 |
16 |
4,6 |
-1,5 |
35,8 |
-8,8 |
|
6.Середньомісячна оплата праці працівників, тис.грн. |
1074,4 |
1459,4 |
1330,7 |
385,1 |
-128,8 |
35,8 |
-8,8 |
|
7. Середньогодинна оплата праці працівників, тис.грн. |
6,1 |
8,3 |
7,6 |
2,2 |
-0,7 |
35,8 |
-8,8 |
