Аналіз системи матеріально стимулюючого персоналу підприємства

Аналізуючи дані таблиці 1.10, бачимо, що позитивним є те, що ФОП збільшився у 2008 році порівняно з 2007 роком, а у 2009 році порівняно з 2008 роком зменшився, адже знизилась кількість працівників. Наслідком цього є те, що середньомісячна заробітна плата у 2007 р. становила 1074,4 грн., у 2008 р. - 1459,4 грн., а у 2009 р. - 1330,7 грн. Ще одним позитивним фактором є зменшення кількості відпрацьованих людино-годин, при зростанні оплати праці. Адже загальна кількість людино-годин відпрацьованих працівниками, на які нарахована заробітна плата у 2009 р. становила 143662 людино-годин, що на 13,9% менше ніж попереднього року.

Аналіз складу і структури заробітної плати

Для роботодавця оплата праці є платою за робочу силу і складає одну із основних статей витрат у собівартості товарів та послуг, що надаються. Для працівника заробітна плата - це основна частина його особистого доходу, засіб відтворення робочої сили і поліпшення рівня благополуччя самого працівника та його сім'ї.

Заробітна плата - це така винагорода, розмір якої визначається за наперед встановленими нормами і розцінками. У трудовому договорі зазначається умова про систему заробітної плати працівника. Колективний договір або положення про оплату праці містять схеми посадових окладів і тарифні ставки для працівників. При цьому також встановлюються норми праці, які зобов'язаний виконувати працівник для того, щоб мати право на отримання заробітної плати у встановленому розмірі.

Аналіз складу та структури заробітної плати проводимо за даними таблиці 1.11.

Таблиця 1.11

Аналіз складу та структури заробітної плати