Аналіз системи матеріально стимулюючого персоналу підприємства

Отже, на основі таблиці 1.12 можемо зробити висновок, що компенсаційні та інші заохочувальні виплати у 2007-2008 роках мають збільшення на 100,2 тис.грн.(на 5,35%), а у 2009 році знову зменшилось на 11 тис.грн. (на 48,56%).

У 2007 році відбувались виплати матеріальної допомоги у розмірі 81,6 тис. грн., у наступному році збільшилось на 7,9 тис.грн., а потім стрімко зменшилось на 82 тис.грн.

Соціальні пільги, що носять індивідуальний характер на 2008 рік порівняно 2007 роком зменшились на 13,3 тис.грн., а у 2009 їх взагалі не виплачували.

Оплата за невідпрацьований час та з нього оплата основної та додаткової відпустки має одинакові показники, тобто у 2008 році спостерігається зменшення показників на 35,3 тис.грн, а у 2009 році збільшення на 15,4 тис.грн

Виплати, що не входять до фонду оплати праці у 2008 році порівняно з 2007 роком збільшились на 31,6 тис.грн., а у 2009 рці порівня но з 2008 роком зменшились на 17,6 тис.грн

Отже, по проведених аналіз фонду оплати праці можна зробити висновок, що мотиваційний компонент фонду оплати праці підприємства, має не значний вплив.