Теоретичні основи дослідження механізму трансформації корпоративної культури організації

. Труднощі внутрішньої інтеграції, формування колективу співробітників.

Для цього людям необхідний досвід спільного вирішення проблем, вирішення конфліктів. Результатом цього може стати формування спільної мови і способів комунікації, визначення меж окремих груп, фіксація правил і механізмів, визначення норм міжособистісних відносин, формулювання важливих для організації моментів її ідеології та філософії.

Незважаючи на очевидну різноманітність визначень і тлумачень організаційної культури, в них є спільні моменти. Так, у більшості визначень автори виділяють зразки базових припущень, яких дотримуються члени організації у своїй поведінці та діях. Ці припущення часто пов'язані з баченням індивіда навколишнього середовища (групи,організації, суспільства, світу) і регулюють її змінних (природа,простір, час, робота, стосунки і т. д.). Нерідко буває важко сформулювати це бачення стосовно організації. [28, c. 50-61]