Використання сучасних методів мотиваціі персоналу в ПАТ КБ «ПриватБанк»

У вільний від роботи час (наприклад, після роботи) кожен працівник ПриватБанку повинен здати відповідну кількість тестів онлайн. Це дає можливість підвищити рівень теоретичних знань.

Щоб здати тести на хорошу оцінку, працівники повинні вчитися у свій час по onlinе програмі «Прометей». СДО (що означає «система дистанційного навчання») - один з форматів навчання співробітників. Програма навчання складається з блоків:

Ключові тести - це тести, які є обов'язковими для підтвердження Вашій кваліфікації. Ключові тести «прив'язані» до займаної Вами в банку посади. Їх кількість і зміст істотно відрізняються залежно від Напряму. Виконання нормативу по ключових тестах відображується в кадрових наказах (наприклад, відпустка) і впливає на рішення керівника про переміщення на посаді, зміні категорії і так далі.

- Інструментальні тести - це тести, рекомендовані до вивчення на цій посаді, але не включені в обов'язковий норматив.

- Тренінги, рекомендовані конкретному співробітникові для виконання його функцій

Програма навчання оновлюється один раз в рік. Екзаменаційний тест складається з 10 - 20 питань, на які відводиться відповідно від 10 до 20 хвилин часу.

За результатами тренінгів працівники отримують оцінки, які можуть впливати на їх зарплату, кар'єрний зріст та подальше навчання. У ПриватБанку визнають, що часто готують кадри для інших банків. Однак політика банку як і раніше направлена на прийом студентів та вирощування своїх кадрів.

ВИСНОВОК

Узагальнюючи все вище наведене у звіті про переддипломну практику у ПАТ КБ «ПриватБанк», можемо зробити наступні висновки. Переддипломна практика має неабияке значення для набуття професійних навичок, Пройдена практика дала змогу використати на практиці раніше здобуті знання та здібності.

ПАТ КБ «Приватбанк» працює на українському ринку з 1992 року. За період роботи банк зумів завоювати широкий круг постійних клієнтів, і встиг себе зарекомендувати як надійний партнер в бізнесі. За роки роботи послуги банку успішно мали попит і показуються такими даними:

В першому розділі звіту була представлена загальна інформація про ПАТ КБ «ПриватБанк». Другий розділ звіту було присвячено аналізу діяльності ПАТ КБ «ПриватБанк», де було проходження практики.

Проаналізувавши дані про фінансово-економічну діяльність ПАТ КБ «ПриватБанк» за період 2009-2011рр., можна зробити висновок, що банк є дійсно самим великим банком України. Аналіз про надійність та фінансову стійкість банку за останні три роки 2009-2011 рр. засвідчив висновок про надійність та задовільну фінансову стійкість банку. Третій розділ звіту - тема індивідуального завдання «Використання сучасних методів мотиваціі персоналу ПАТ КБ «ПриватБанк». Цю тему вибрала тому, що вона мене зацікавила і вважаю процес управління мотивацією персоналу банку має неабияке значення для управління банком в цілому і для досягнення високих результатів роботи для банку і задоволеності працівників своєю роботою. Тому я вважаю, що це актуальна тема в процесі управління діяльністю банку.

Протягом написання звіту проводився аналіз персоналу та методів мотивації персоналу, в результаті якого було виявлено які методи мотивації використовуються у банку. Перш за все ПриватБанк мотивує персонал стабільною роботою в престижній компанії, також використовуються багато інших методів мотивації співробітників, серед яких є організація приємної робочої атмосфери, кар’єрний зріст, заробітна плата та інші. Велику увагу банк приділяє навчанню та розвитку персоналу.