Аналіз ресурсного забезпечення ТОВ «Центрумікс Трейд»

Аналізуючи наведені в таблиці 2.1.8 дані, слід зазначити, що на підприємстві було звільнено досить багато працівників, причому найбільше звільнилось за власним бажанням. Коефіцієнт плинності становить 0,01 на 2008 рік, що є досить прийнятним показником. Крім того, необхідно витрачати час та ресурси на наймання нових працівників. Кадрова політика підприємства на даний момент є пасивною - керівництво не має чітких планів роботи з персоналом, відбувається лише ліквідація негативних наслідків. Через це можна поставити під сумнів кваліфікованість працівників відділу людських ресурсів (відділу кадрів). Для об’єднання колективу 2-3 рази на рік проводяться корпоративні вечірки. На цьому заходи по встановленню дружньої атмосфери на підприємстві закінчуються. Тому можна зробити висновок, що керівництво підприємства не ставить інтереси персоналу на перше місце. Найголовнішим на даному етапі є отримання прибутку.

Ще слід врахувати, що психологічний клімат в колективі останнім часом надзвичайно погіршився. Поширюється практика наклепів та «підсиджування» працівників. Ставлення керівництва до працівників погіршилось, топ-менеджмент ставиться до керівників середньої ланки з неповагою.

Таблиця 2.1.9. Структура фонду оплати праці персоналу «ТОВ Центрумікс Трейд»

Таблиця 2.1.10. Продуктивність праці персоналу ТОВ «Центрумікс Трейд»