Пропозиції щодо використання сучасних методів мотивації для ефективної роботи персоналу в ПАТ КБ «ПриватБанк»

. Низький оклад

. Немає зв'язку між розміром оплати праці і результатами роботи, моєї кваліфікацією і професіоналізмом

. Немає моральної зацікавленості (просування за посадою, самореалізації і т.д.)

. Немає необхідності використовувати в повній мірі мої інтелектуальні та фізичні здібності на роботі

. Інше (напишіть)

. Якою мірою Ви задоволені системою морального стимулювання (грамоти, усна похвала, позитивна запис у трудову книжку, і т.п.)?

. Цілком

. В основному

. Не задоволений

. Оцініть, будь ласка, умови для подальшого просування:

. Хороші

. Задовільні

. Погані

. Важко відповісти

. Чи мають місце у Вашій роботі такі фактори, як:

. Монотонність, одноманітність

. Нерівномірна завантаженість протягом дня (місяця, року)

. Високий ступінь відповідальності за прийняті рішення

. Боязнь зробити помилку

. Часті конфліктні ситуації

. Тривала робота на комп'ютері

. Часта робота в режимі понаднормового часу

. Як Ви оцінюєте умови Вашої праці (комфорт, технічна оснащеність)?

. Добре

. Нормально

. Задовільно

. Незадовільно

. Важко відповісти

. Чи часто Ви відчуваєте негативні психічні стани, пов'язані з Вашою роботою?

. Досить часто

. Іноді

. Рідко

. Практично ніколи

. Важко відповісти

. Вкажіть Ваш вік:

. 18 - 25 років

. 26 - 40 років

. 41 - 60 років