Аналіз особливостей формування і використання кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства ДП АТ «Київхліб» «Булочно-кондитерського комбінату»
· навчання;
· оцінка трудової діяльності;
· підвищення, зниження, переведення, звільнення;
· підготовка керівних кадрів, управління просуванням по службі.
Пройшовши всі ці етапи, формується гарний трудовий колектив, який зміцнюється завдяки матеріальному стимулюванню праці, що здійснюється за допомогою побудови ефективної системи оплати праці, а також системи преміювання працівників. ДП АТ «Київхліб» «Булочно-кондитерського комбінату» застосовує наступні форми стимулювання персоналу.
1) Матеріальна винагорода:
· ставка заробітної плати;
· відсотки (перевиконання плану продаж);
· участь у прибутках;
· плани додаткових виплат;
2) Додаткові стимули:
· знижки при купівлі власних товарів (принтери, сканери, друкований матеріал тощо);
· членство в клубах (спортивних, ділових і ін.);
· заміський відпочинок;
· медичне обстеження та страхування.
.3 Оцінка ефективності кадрового потенціалу у відповідності до стратегії ДП АТ «Київхліб» «Булочно-кондитерського комбінату»
Оцінка фонду заробітної плати і продуктивності праці ДП АТ «Київхліб» «Булочно-кондитерського комбінату» за 2008 - 2010 рр. наведені в табл. 2.10.
Таблиці 2.10
Показники середньої заробітної плати і продуктивності праці
ДП АТ «Київхліб» «Булочно-кондитерського комбінату»
|
Показники |
Період |
Відхилення | |||||
|
2009 р. від 2008 р. |
2010 р. від 2009 р. | ||||||
|
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
абс. |
відн. |
абс. |
відн. | |
|
1.Виручка від реалізації, тис. грн. |
19655,2 |
21569 |
25630 |
1913,8 |
9,74 |
4061 |
18,828 |
|
2. Середньо-спискова чисельність працівників, осіб |
114 |
121 |
125 |
7 |
6,14 |
4 |
3,3058 |
|
3. Фонд заробітної плати, тис. грн. |
3588,4 |
3854,4 |
4053,6 |
266 |
7,41 |
199,2 |
5,1681 |
|
4. Середня заробітна плата, тис. грн. |
31,48 |
31,85 |
32,43 |
0,37735 |
1,20 |
0,5743 |
1,8027 |
|
5. Продуктив-ність праці |
6,38 |
6,45 |
6,95 |
0,07 |
1,10 |
0,5 |
7,7519 |
Як свідчить табл. 2.10 фонд заробітної плати зріс в 2009 р. порівняно з 2008 р. на 266 тис.грн., а в 010 році сягнув 4053,6 тис. грн. Середня заробітна плата має чітку тенденцію до зростання, так за період 2009-2010 років вона збільшилась на 1,8% або 0,57 тис. грн. Продуктивність праці зросла за 2009 рік на 1,1%, а в 2010 році підвищилася до рівня 6,95 грн. на 1 працюючого, що є досить високим показником.
