Обґрунтування критеріїв та показників оцінювання професійного розвитку персоналу
Експертною групою визначається перелік ділових характеристик фахівців, які атестуються. На основі цих характеристик виробляються типи критеріїв, а ознаки ранжуються в межах кожного критерію.
Таблиця 1.5. Критерії оцінювання персоналу
|
№ з\п |
Критерії |
Вага значущості |
Бали |
|
1 |
Знання і досвід |
25 |
250 |
|
2 |
Мислення |
25 |
250 |
|
3 |
Прийняття рішень |
15 |
150 |
|
4 |
Відповідальність |
20 |
200 |
|
5 |
Інформаційні зв’язки |
10 |
100 |
|
6 |
Персональні характеристики |
5 |
50 |
|
Усього |
100 |
1000 |
Наприклад, для критерію «Знання і досвід», як правило, вибираються такі п'ять ознак: професійні знання, досвід, навички виконання типових завдань, додаткові знання і досвід, знання світових стандартів роботи.
Ці ознаки ранжуються експертною групою за значущістю: сумарна значущість дорівнює 100% і відповідає 250 балам. Відповідно до присвоєної ваги значущості визначають кількість балів, яка відповідає кожній ознаці (див. табл. 1.6).
Таблиця 1.6. Ознаки критерію «Знання і досвід» та їх значущість
|
Ваговий коефіцієнт критерію, % |
Кількість балів (максимальна) |
Ознаки критерію |
Ваговий коефіцієнт ознаки в критерію, % |
Максимальна кількість балів |
|
25 |
250 |
Професійні знання |
30 |
75 |
|
Досвід |
30 |
75 | ||
|
Навички виконання типових завдань |
25 |
63 | ||
|
Додаткові знання і досвід |
10 |
25 | ||
|
Знання світових стандартів роботи |
5 |
12 |
