Аналіз кадрового потенціалу підприємства

Рис.2.8 «Вікова та освітня структура персоналу підприємства за 2009-2011 роки»

Проаналізувавши наведені дані в таблиці 2.3 можна встановити частку кожної вікової групи на підприємстві:

– До 30 років - 32,7 %;

– Від 30 до 45 років - 29,7 %;

– Від 45 до 55 років - 19,2 %;

– Понад 55 років 18,3 %.

Тобто, найбільшу частку працівників становить молодь, а найменшу - робітники похилого віку. Така ситуація в організації дозволяє розвиватися молодому поколінню, отримувати досвід роботи.

Щодо освітнього складу персоналу, то ми отримуємо такі дані:

– З вищою освітою - 28 %;

– Зі середньо-спеціальною - 54 %;

– Із загальною середньою - 18%.

Така закономірність свідчить про те, що достатня кількість працівників з вищою освітою може забезпечити підприємство в кадрах адміністративно - управлінського персоналу. Потрібно зважати ще на те, що дане підприємство щорічно відправляє керівний склад на підвищення кваліфікації, також залучає нові «свіжі» уми.

Таблиця 2.4 Характеристика персоналу за статтю на ПАТ «Оболонь»