Особливості мотивації персоналу в системі чинників конкурентоспроможності на автомобілебудівних підприємствах України

Подальші дослідження за окресленою проблемою можуть проводитись у широкому діапазоні: від диференційованої системи мотивації з урахуванням рольової участі персоналу на національних автомобілебудівних підприємствах до поглибленого вивчення неформалізованих впливів організаційної культури на ефективне управління персоналом. Перспективним також є ґрунтовне вивчення інструменту впливу управління персоналом на ефективне використання інтелектуального потенціалу автомобілебудівних підприємств, оскільки сьогодні спостерігається невідповідність між інноваційним потенціалом і персоналом, який не має належної кваліфікації, мотивації для продуктивної реалізації інноваційних розробок.