Аналіз ефективності використання трудових ресурсів, фонду оплати праці та результатів діяльності підприємства

Підрахуємо ці показники на ВАТ «Конотопський хлібокомбінат» у 2010 році.

. Зарплатовіддача:

Це означає, що на 1 грн. заробітної плати припадає 3,27 грн. обсягу виробництва.

1. Питома вага заробітної плати в загальній сумі витрат виробництва:

(відповідає європейським стандартам).

2. Питома вага заробітної плати в об'ємі товарної продукції:

3. Рівень рентабельності оплати праці:

На ВАТ «Конотопський хлібокомбінат» об'єм виробництва і рівень заробітної плати зростає приблизно з однаковими темпами. При цьому витрати на зарплату становлять більшу половину загальних витрат виробництва. Це не дає підприємству можливості збільшувати витрати на оновлення чи модернізацію основних фондів, рекламу, розширення виробництва тощо. Такий рівень заробітної плати підприємство має тримати, щоб підтягуватись до середньої по промисловості, тоді як ціни на свою продукцію воно вільно підвищувати не може через державне регулювання цін на продукти першої необхідності. Частина заробітної плати в загальних витратах підприємства зростає, але це ще не свідчить про ефективність її використання.

персонал плинність продуктивність эфективність