Аналіз ефективності використання трудових ресурсів, фонду оплати праці та результатів діяльності підприємства

Оборот по вибуттю має тенденцію до зниження, що пов'язано зі зростанням середньомісячної заробітної плати, не дивлячись на важкі умови праці (робота у нічний час, високі температурні показники у виробних цехах і т.д.).

Розглянемо динаміку основних показників економічної діяльності підприємства ВАТ «Конотопський хлібокомбінат» за період 2008-2010 рр. (таблиця 2.7). Щороку за розглядуваний період чистий прибуток зростав в середньому на 106,0%, собівартість реалізованої продукції - на 30,8%, дохід від реалізації продукції - на 36,0%, рентабельність діяльності - на 65,8%.

Аналіз використання засобів на оплату праці на підприємстві має велике значення. У процесі такого аналізу здійснюється систематичний контроль за використанням фонду оплати праці, виявляються можливості економії засобів за рахунок зростання резервів продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

На об’єкті дослідження фонд оплати праці усіх працівників збільшився на 36,5% (фонд основної зарплати - на 27,8%, додаткової - на 50,7%), середньомісячна заробітна плата - на 25,9%, обсяг виробництва у діючих цінах - на 35,5% (за рахунок росту цін, так як у натуральному вираженні - лише на 1,4%). Причому, темпи зростання доходу підприємства менше ніж на 1% відрізняються від темпів зростання фонду оплати праці, що дає підстави говорити про досить ефективну систему організації оплати праці на об’єкті дослідження. Окрім того, середня частка фонду додаткової оплати праці у фонді оплати праці всіх працівників за розглядуваний період становить 42% і темпи зростання додаткової оплати праці значно перевищують темпи зростання основної заробітної плати. Це означає, що на підприємстві використовують результати діяльності у значній мірі на додаткову оплату праці у вигляді доплат, що має бути додатковим стимулом до праці.

Зокрема, у Колективному договорі між правлінням та трудовим колективом ВАТ «Конотопський хлібокомбінат» на 2009-2010 рр. йдеться про те, що на підприємстві діє тарифна модель формування заробітної плати у почасово-преміальній та відрядно-преміальній формі, а про виплату доплат йдеться наступне (Додаток А). «Проводити доплату за професійну майстерність робітникам, ІТП та службовцям в розмірі до 50% посадового окладу, тарифної ставки згідно з Галузевою угодою на 2009 рік:

Таблиця 2.7

Основні показники економічної діяльності ВАТ «Конотопський хлібокомбінат»