Аналіз ефективності використання трудових ресурсів, фонду оплати праці та результатів діяльності підприємства

з 1 січня 2010 року - 907 грн. в розрахунку на місяць, 5,43 грн. за годину;

з 1 жовтня 2010 року - 925 грн. в розрахунку на місяць, 5,54 грн. за годину.

Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок і місячних окладів робітників, посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців та коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень з 1 січня 2010 року згідно з додатками 2, 2а, 3, 4, 5 і 6 до цих змін до Галузевої угоди.

Розміри посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців встановлюються в колективному договорі на основі посадового окладу техніка всіх спеціальностей.»

Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок робітників підприємств хлібопекарної і макаронної промисловості (встановлені з 1 січня 2010 року) представлені у таблиці 2.9.

Таблиця 2.9

Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок робітників

Аналіз динаміки фонду оплати праці необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру. Найважливішими факторами, вплив яких оцінюється кількісно, є:

. Зміна чисельності працівників підприємства

. Зміна рівня середньої заробітної плати

. Інфляція

. Зміни в складі персоналу підприємства.

Проведемо пофакторний аналіз зміни фонду заробітної плати за рахунок змін у рівні середньої заробітної плати і середньооблікової чисельності працівників методом ланцюгових підстановок і результати занесемо до таблиці 2.10. Для цього використаємо модель (Ф - місячний фонд заробітної плати, З - середня заробітна плата, Т - середньоспискова кількість працівників).