Аналіз ефективності використання трудових ресурсів, фонду оплати праці та результатів діяльності підприємства

ІТП - до 50% посадового окладу;

- робітники ІІІ розряду -12%;

- робітники ІV розряду - 16%;

робітники V розряду - 20%;

робітники VI розряду - 24%.

Надбавки можуть бути зменшені або повністю скасовані в залежності від результатів роботи працюючого з урахуванням записів у листку оцінки якості праці виконавців та при наявності фінансових можливостей підприємства.

Згідно з результатами атестації робочих місць проводити виплату диференційованих надбавок (доплат) працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці в залежності від часу зайнятості працівника в цих умовах згідно додатку № 6.

Встановити доплати:

За сумісництво - до 50% тарифної ставки, посадового окладу, та за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, згідно Галузевої угоди.

Згідно з Галузевою тарифною угодою на 2009 рік передбачається:

- оплата роботи в нічний час - в розмірі 75% тарифної ставки (окладу);

- за роботу в святкові дні - в подвійному розмірі;

за роботу в неробочі дні (неділі) - 50% тарифної ставки (окладу), що

є робочими днями за графіком.

Згідно з Галузевою угодою на 2009 рік встановити надбавки за високі досягнення в праці та виконання особливо важливих робіт в розмірі до 50% тарифної ставки (окладу) в межах економії фонду заробітної плати».

Окрім того, на підприємстві виплачується додаткова винагорода за вислугу років (Додаток В), премії за основні результати господарської діяльності (Додаток Б), надбавки зайнятим у роботах із важкими та шкідливими умовами праці (Додаток Г). Розміри винагороди за вислугу років працівникам ВАТ «Конотопський хлібокомбінат» представлені в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8

Розміри винагороди за вислугу років працівникам ВАТ «Конотопський хлібокомбінат»

Внесені зміни до Галузевої угоди між Державною акціонерною компанією «Хліб України», галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2007-2009 роки. Так у розділі 5 «Оплата і нормування праці» йдеться про те, що «Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, з 1 січня 2010 року не може бути меншим за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати (державну гарантію) за повністю виконану місячну, годинну норму праці. Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника І розряду за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт):