Аналіз ефективності використання трудових ресурсів, фонду оплати праці та результатів діяльності підприємства

Отже, відносна нестача робітників на виробництві складають 2 чоловіки. Після встановлення загальної забезпеченості підприємства робочою силою, потрібно забезпечити робочою силою цехи, дільниці.

Проаналізуємо забезпеченість підприємства робочою силою окремих професій, особливо тих, від яких залежить виконання плану, виробничої програми.

Аналіз виконується порівнянням фактичної чисельності з плановою проблемою по кожній професії працюючих окремо. Для цього використовуємо дані відділу кадрів, пояснювальної записки до річного звіту. При цьому важливо встановити забезпеченість підприємства кваліфікованими робітниками.

Кваліфікація робітників характеризується середнім тарифним розрядом (Стр), який визначається як середньозважена арифметична величина.

Таблиця 2.4

Вихідні дані для аналізу кваліфікації робітників

Визначимо середній тарифний розряд.

Середній тарифний розряд фактичний нижчий, ніж за планом. Це говорить про неповну забезпеченість підприємства кваліфікованими кадрами. Це означає, що прийняті на роботу робітники не мають відповідної кваліфікації.

У процесі аналізу вивчають і структуру кадрів по віку та стажу роботи. Це означає, що потрібно встановити стабільність кадрів, яка визначається питомою вагою за стажем неперервної роботи в загальній чисельності працюючих.

З даних таблиці 2.5 видно, 47,5% (14+26+25+30) мають стаж роботи від 5 до 25 років, а 27,5% (15+12,5) більше 20 років. Підприємство приймало на роботу нових працівників, їх питома вага - 34%.

Таблиця 2.5

Аналіз структури кадрів за віком і стажем