Аналіз ефективності використання трудових ресурсів, фонду оплати праці та результатів діяльності підприємства

Таблиця 2.10

Пофакторний аналіз фонду заробітної плати

Результати розрахунків дають можливість зробити висновок, що на зміну місячного фонду оплати праці більшою мірою впливає зміна середньої заробітної плати на підприємстві. Якщо загальна зміна фонду оплати праці у 2009 році порівняно з 2008 роком становить 30,7%, то з них за рахунок зміни середньої заробітної плати - 19,6%, а за рахунок зміни середньооблікової кількості працівників підприємства - 11,1%.

Формулу ефективності витрат на оплату праці персоналу можна представити як відношення створеного продукту (результату, ефекту) до розміру заробітної плати, що виплачена за його виробництво. Такий підхід до визначення ефективності дозволяє розкрити ступінь раціональності у витратах фонду заробітної плати при створенні суспільного продукту і оцінити її стимулюючу роль. Останніми роками в господарській практиці успішніше використовується зворотний показник - коефіцієнт витрат на оплату праці у випуску продукції. Загальна методика розрахунку показників, що характеризують ефективність використання засобів на заробітну плату персоналу, представлена у таблиці 2.11.

Таблиця 2.11

Показники ефективності використання засобів на заробітну плату