Системні дослідження рівня розвитку підприємства

Кількість працівників зі стажем 11-20 років у 2008 р. складала 61 чол., у 2010 р. - 37 чол., тобто зменшилась на 24 чол. Кількість працівників зі стажем більше 20 років у 2008 р. становила 124 чол., у 2010 р. - 111 чол., тобто зменшилась на 13 чол.

Кількість працівників зі стажем роботи 1-5 років у 2008 р. складала 5,4% від загальної кількості, а у 2010 р. - 10,3%, відбулося збільшення на 4,9 пунктів структури. Кількість працівників зі стажем 6-10 років у 2008 р. становила 23,2% від загальної кількості, а у 2010 р. - 9,2%, відбулося зменшення на 13,9 пунктів структури.

Кількість працівників зі стажем 11-20 років у 2008 р. складала 23,6% від загальної кількості, а у 2010 р. - 20,1%, відбулося зменшення на 3,4 пунктів структури. Кількість працівників зі стажем більше 20 років у 2008 р. становила 47,9% від загальної кількості, а у 2010 р. - 60,3%, відбулося збільшення на 12,4 пунктів структури.

Отже, найбільше збільшилась питома вага працівників зі стажем більше 20 років. Значно скоротилась кількість працівників зі стажем 6-10 років.

Таким чином, підводячи підсумок слід зазначити, за період 2008-2010 роки на підприємстві ТОВ «Ветта» виручка від реалізації продукції зменшилась на 6% і становила у 2010 р. 42154 тис. грн На підприємстві за цей період середньорічна вартість основних фондів зросла на 19,6% і стала на кінець 2010 року склала 5711 тис. грн. Середньоспискова чисельність працівників за 2008-2010 роки зменшилась на 75 чол. Собівартість реалізованої продукції за цей період зменшилась на 5% і становила у 2010 р. 31428 тис. грн. За весь період спостерігається незначний рівень рентабельності.

В цілому за 2008-2010 роки обсяг виручки від реалізації продукції (послуг) зменшився на 6% і склав у 2010 році 42154 тис. грн. Найбільше зменшилась виручка від роздрібної торгівлі непродовольчими товарами - аж на 17% і склала у 2010 році 7124 тис. грн За цей період спостерігалось лише збільшення обсягу від надання послуг з доставки додому продуктів харчування, а саме обсяг цих послуг збільшився на 1253 тис. грн. або на 34%.

Фінансові ресурси на підприємстві ТОВ «Ветта» в основному сформовані за рахунок залученого капіталу - 10766 тис. грн., обсяг власних фінансових ресурсів підприємства у 4,5 разів менший - 2382 тис. грн., що є негативним явищем і свідчить про фінансову залежність підприємства від зовнішніх ресурсів. Власні фінансові ресурси підприємства сформовані за рахунок статутного капіталу та резервного капіталу.

Зменшення чисельності персоналу відбулося за рахунок зменшення чисельності рядових працівників на 75 чол. Кількість управлінського складу за2008-2010 рр. не змінилось і становило 29 чол. В ТОВ «Ветта» у 2010 р. серед працівників переважують жінки (51,1%), працівники віком 31-45 років (51,6%), люди з середньою спеціальною освітою (75,5%) та стажем роботи більше 20 років (60,3%).

Кадрова політика підприємства ТОВ «Ветта» - пасивна, тобто керівництво організації не має чіткої програми дій стосовно персоналу. Менеджмент людських ресурсів зводиться до ліквідації негативних наслідків і кадрових проблем. Тобто підприємство відрізняється відсутністю процедур планування потреб у персоналі, оцінки результатів, мотивації.