Системні дослідження рівня розвитку підприємства
Склад та структура персоналу за категоріями представлені в таблиці 2.9.
З таблиці 2.9 видно, чисельність керівників за 2008-2010 роки не змінилась і складає на протязі всього періоду 29 чол.
Таблиця 2.9. Склад та структура персоналу за категоріями ТОВ «Ветта» за 2008-2010 роки
|
Показники |
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
Відхилення 2010 р. до 2008 р. | ||||
|
осіб |
питома вага,% |
осіб |
питома вага,% |
осіб |
питома вага,% |
% |
Пунктів структури | |
|
Середньооблікова чисельність персоналу |
259 |
100,0 |
219 |
100,0 |
184 |
100,0 |
-29,0 |
0,0 |
|
Керівники |
29 |
11,2 |
29 |
13,2 |
29 |
15,8 |
0,0 |
4,6 |
|
Виробничий персонал: |
230 |
88,8 |
190 |
86,8 |
155 |
84,2 |
-32,6 |
-4,6 |
|
Основний |
192 |
74,1 |
174 |
79,5 |
141 |
76,6 |
-26,6 |
2,5 |
|
допоміжний |
38 |
14,7 |
16 |
7,3 |
14 |
7,6 |
-63,2 |
-7,1 |
Як видно із даних таблиці 2.9 в складі виробничого персоналу за аналізований період прослідковується тенденція до змін у персоналі. Змінилися співвідношення між основним і допоміжним персоналом - якщо у 2008 р. допоміжного персоналу було 38 чол. або 14,7%, то в 2010 році його чисельність зменшилась до 14 чол. і склала 7,6% В той же час кількість працівників основного складу у 2008 р. склала 192 чол. або 74,1% всіх працівників, то у 2010 р. їх кількість зменшилась і склала 141 чол. або 76,6%. Такі зміни відбулися за рахунок значної оптимізації складу персоналу. В ТОВ «Ветта» незначно переважає праця жінок, що пов’язано із специфікою роботи. Із загальної чисельності працівників 184 в 2010 році кількість жінок складала 94 чол. або 51,1% (табл. 2.10).
