Аналіз кадрової політики на ТОВ "Метал"

Згідно таблиці 2.1 найбільшу чисельність в структурі персоналу ТОВ "МЕТАЛ" займають основні та допоміжні робітники.

Еквівалент повної зайнятості практично не змінюється протягом досліджуваного періоду. Співвідношення чоловіків і жінок та підприємстві дорівнює 93: 7, що пов'язано із виробничою специфікою підприємства. За період, що аналізується, кількість працюючих жінок не змінилась. У 2011 році було прийнято на роботу одного системного адміністратора і звільнено двох різноробочих за порушення трудової дисципліни. У цьому ж році у зв’язку з придбанням нової техніки було взято на роботу двох майстрів пересувного крану.

У 2012 році був придбаний вантажний кран і прийнято на роботу двох майстрів вантажного крану і двох різноробочих.

Чисельність персоналу підприємства не залишається постійною. Вона безперервно змінюється внаслідок того, що підприємство протягом певного періоду здійснює наймання і звільнення робітників.

Підприємство володіє достатньою кількістю робітників як основного, так і допоміжного виробництва. На ТОВ "МЕТАЛ" можливо прослідкувати плинність кадрів окремих категорій працівників та відслідкувати їх кваліфікаційний рівень, оскільки на підприємстві існує автоматизована база даних, яка враховує всі вимоги кадрового діловодства.

Вивчення складу робочої сили припускає й отримання відповідних структурних характеристик за низкою демографічних ознак: стать, вік, рівень загальної та спеціальної освіти тощо. Ці дані цікаві підприємству для вироблення кадрової політики і перспектив кадрового складу.

Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.

Кваліфікація - це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на тій або іншій посаді.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані. Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову професійну підготовку (табл.2.2.).

Таблиця 2.2

Групи робітників за рівнем кваліфікації, виконувані ними роботи і терміни їх підготовки на ТОВ "МЕТАЛ"