Аналіз кадрової політики на ТОВ "Метал"

У 2012 році спостерігається тенденція зменшення коефіцієнту ефективності витрат на персонал порівняно з попередніми роками і складає 64,26 тис. грн., тобто 1 тис. грн., витрачена на оплату праці персоналу принесла підприємству 64,26 тис. грн. доходу.

Отже, аналіз ефективності витрат на персонал ТОВ "МЕТАЛ" показав, що витрати на персонал є цілком доцільними, підприємство отримує дохід, а це результат ефективної роботи працівників.

Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює найефективніше, як єдина команда, віддана своєму керівнику.

Потреба в необхідній чисельності кадрів

Основним завданням внутрішньофірмового планування соціально-трудових показників є забезпечення повної та ефективної зайнятості всіх категорій працівників на підприємстві.

ТОВ "МЕТАЛ", як і будь-яка організація постійно відчуває потребу у персоналі, на яку впливає велика кількість факторів: ринкові (зростання попиту на продукцію та послуги викликає потребу у додатковому персоналі для того, щоб розширити виробництво); технологічні (покращення обладнання викликає потребу у нових працівниках); кваліфікаційні (потреба у кадрах високої кваліфікації); соціальні (плинність персоналу), тощо.

Потреба в необхідній чисельності кадрів - це коефіцієнт, який дає змогу визначити чи достатню кількість персоналу має організація, чи потребує додаткових кадрів для виконання передбаченого обсягу робіт, чи має вакантні посади та місця і для яких категорій робітників.

Коефіцієнт потреби в необхідній чисельності кадрів розраховується за допомогою співвідношення загальної потреби у кадрах до загальної чисельності персоналу організації за формулою:

Кп. к. = ЗПК / ЗЧП, (2.2.)

де ЗПК - загальна потреба у кадрах, чол.;

ЗЧП - загальна чисельність персоналу підприємства, чол.

У зв’язку з придбанням нової техніки ТОВ "МЕТАЛ" відчуло потребу у висококваліфікованих та малокваліфікованих кадрах табл.2.3.

Таблиця 2.3

Чисельність необхідних працівників на ТОВ "МЕТАЛ"