Аналіз кадрової політики на ТОВ "Метал"

Значення коефіцієнту абсентизму на підприємстві досить низьке, а це означає, що працівники задоволені своєю роботою і кількість днів невиходу на роботу з неповажних причин є незначною. Допустиме значення абсентизму свідчить, що офісні співробітники ТОВ "МЕТАЛ" достатньо завантажені робочими завданнями.

Оцінка соціально-психологічного клімату в колективі. Задоволеність працівників роботою та ступінь згуртованості.

Одним із показників успішної діяльності керівника підприємства є рівень сформованості соціально-психологічного клімату.

Соціально-психологічний клімат у колективі - стан міжособистісних стосунків, що виявляється в сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній діяльності колективу.

Від психологічного клімату в трудовому колективі залежить як благополуччя членів колективу, так і їх працездатність.

Для оцінки соціально-психологічного клімату в колективі ТОВ "МЕТАЛ"

кадровим діловодом було розроблено та проведено анонімне анкетування співробітників за 10-ти бальною шкалою. Дана анкета складалась з 10 питань:

Чи подобається Вам працювати у колективі ТОВ "МЕТАЛ"?

Який ступінь довіри, доброзичливості та чуйності у колективі ТОВ "МЕТАЛ"?

Чи даєте Ви поради колегам?

Ступінь організації та згуртованості колективу?

Чи вимагаєте Ви від співробітників своєчасного, якісного виконання завдань?

Працівники ТОВ "МЕТАЛ" беруть участь у прийнятті рішень та користуються свободою у виконанні завдань?

Чи визнається за підлеглими права приймати важливі для колективу рішення?

Який ступінь поінформованості про завдання колективу та стану їх виконання?

Маєте Ви можливість займати активну позицію у процесі ділового спілкування в колективі?

ТОВ "МЕТАЛ" створює умови для активної професійної і творчої діяльності, самореалізації, самоствердження та саморозвитку?

Чи відчуваєте Ви допомогу співробітників у критичних ситуаціях?

Як сильно Ви задоволені роботою на ТОВ "МЕТАЛ" (змістом, оплатою, організацією праці) та належністю саме до цього колективу?

Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює, як єдина команда?

Чи панує дух співробітництва між керівником та підлеглими?

Чи уболіваєте Ви за честь колективу, сприяєте його розвитку?

Підвівши загальний підсумок анкетування, маємо такі дані:

Довіра, доброзичливість, чуйність - 9 балів;

Згуртованість та організованість - 9 балів;

Взаємовимогливість та ділова критика - 8 балів;

Вільне висловлювання власної думки під час обговорення питань, що стосуються колективу - 10 балів;

Визнання за підлеглими права приймати важливі для колективу рішення - 9 балів;

Поінформованість про завдання колективу і стан їх виконання, можливість займати активну позицію у процесі ділового спілкування в колективі - 10 балів;

Наявність умов для активної професійної і творчої діяльності, самореалізації, самоствердження, саморозвитку кожного працівника - 8 балів;

Задоволення роботою (змістом, оплатою, організацією праці) та належністю саме до цього колективу - 9 балів;