Аналіз кадрової політики на ТОВ "Метал"

Взаємодопомога членів колективу в критичних ситуаціях - 10 балів;

Уболівання за честь колективу, сприяння його розвитку - 10 балів.

За даними анкетування можна зробити висновок про те, що на ТОВ "МЕТАЛ" панує здоровий (сприятливий) соціально-психологічний клімат. У колективі розумно поєднано свободу діяльності з дисципліною, творчу активність з підпорядкуванням.

Керівник ТОВ "МЕТАЛ" ділиться своєю владою, делегує повноваження. Підлеглі беруть активну участь у прийнятті рішень і користуються широкою свободою у виконанні завдань. Як правило, рішення приймається тільки після виявлення думки працівників, лідер охоче ділиться з ними владою, надає можливість проявити ініціативу, розвивати свої здібності. Козак Вадим Вадимович користується не тільки службовим, але і високим особистим авторитетом у підлеглих, панує дух співробітництва. Керівник має талант, вміння бачити в кожному працівникові його індивідуальність і створювати умови для розкриття особистісного потенціалу.

Працівники ТОВ "МЕТАЛ" задоволені умовами праці та відпочинку, змістом роботи, заробітною платою, соціальною сферою та організацією праці. Колектив підприємства працює злагоджено, віддано своєму керівнику, гармонійно та ефективно.

Коефіцієнт задоволеності працівника заробітною платою

Коефіцієнт задоволеності працівника заробітною платою розраховується за допомогою співвідношення середньої місячної заробітної плати працівника підприємства до місячної потреби у коштах за формулою:

Кз. п. з. = Зм. / Пк., (2.7.)

де

Зм. - середня місячна заробітна плата працівника ТОВ "МЕТАЛ", грн. /місяць;

Пк. - місячна потреба працівника у коштах, грн. /чол.

У 2010 році середня місячна заробітна плата працівника складала 1500 грн. /місяць, а місячна потреба у коштах середньостатистичного працівника - 1400 грн. /чол.

Коефіцієнт задоволеності працівника заробітною платою розраховуємо за формулою (2.7.):

Кз. п. з. 2010 = 1500/1400 ≈ 1,07

У 2011 році середня місячна заробітна плата працівника складала 1650 грн. /місяць, а місячна потреба у коштах середньостатистичного працівника - 1550 грн. /чол.

Коефіцієнт задоволеності працівника заробітною платою розраховуємо за формулою (2.7.):

Кз. п. з. 2011 = 1650/1550 ≈ 1,06

У 2012 році середня місячна заробітна плата працівника складала 1850 грн. /місяць, а місячна потреба у коштах середньостатистичного працівника - 1800 грн. /чол.

Коефіцієнт задоволеності працівника заробітною платою розраховуємо за формулою (2.7.):

Кз. п. з. 2012 = 1850/1800 ≈ 1,03

За аналізуючий період показник має значення більше 1, а це дає можливість стверджувати, що працівники задоволені рівнем своєї заробітної плати.

Рівень технологічної дисципліни або надійність роботи персоналу на ТОВ "МЕТАЛ" - дотримання робітниками сукупності технічних норм і технологічних вимог по проведенню технологічних процесів, виконанню технологічних операцій, поводженню з устаткуванням і обладнанням, механізмами та інструментами з мінімальним числом відхилень, що дозволяє прогнозувати несприятливі періоди в роботі і збитки від відхилень.