Аналіз ефективності управління процесом забезпечення конкурентних переваг підприємства

На основі проведених розрахунків можна зробити висновок, що облікова чисельність персоналу у 2008. становила 777 особи, з яких 87 осіб відносяться до управлінського персоналу, а - 690 до оперативного. У 2011р. облікова чисельність трудових ресурсів підприємства становила 739 особи, що свідчить про її зменшення на 38 осіб у результаті плинності кадрів.

Аналогічно у 2011 облікова чисельність персоналу порівняно з 2010р. збільшилась на 151 особу та становила 890 особи. У 2011 зміни облікової чисельності персоналу на підприємстві становила 1011 особи, що свідчить про збільшення персоналу порівняно з 2010р на 121 особу.

У динаміці кількості жінок у складі облікової чисельності підприємства спостерігається наступна тенденція: у 2008 кількість жінок становила 558 особи, що на 49 особи більше ніж у 2009 (607 особи). У 2010 порівняно з 2009 кількість жінок збільшується на 40 осіб і становить 647. Дана тенденція спостерігається до кінця року і в 2011 кількість становила 663 особи, що на 105 особи більше ніж 2010.

Проаналізувавши динаміку чисельності кваліфікованих робітників на підприємстві спостерігається тенденція щодо їх, збільшення протягом року, в результаті прийняття на роботу кваліфікованих робітників та проведення політики поліпшення якості трудових ресурсів. Так в 2008 їх чисельність становила 547 осіб, у 2009 - 554 осіб, що свідчить про їх збільшення на 7 осіб. У 2010 чисельності кваліфікованих робітників становила 623 особи, що на 69 більше ніж у 2009, а у 2011 їх кількість дорівнює 803 осіб, тобто збільшилась на 80 особу порівняно з 2010 та на 256 особи - протягом 4 років.

Сереньоспискова чисельність персоналу у 2008 становила 698 осіб. Протягом року спостерігається тенденція щодо зростання середньоспискової чисельності на підприємстві, та становить відповідно 758 особи - у 2009р та 814,5 особи - у 2010р. У 2011 даний показник дорівнював 950,5 особам, що свідчить про його збільшення протягом року на 252,5 чоловік у результаті плинності кадрів.

У таблиці 2.3.2 наведений аналіз структури персоналу ПАТ «Універмаг Україна» за 2008-2011 роки.

На основі даної таблиці можна зробити висновок, що у 2008 питома вага управлінського персоналу у складі облікової чисельності становила 11,2%, а оперативного персоналу - 88,8%. У 2009 порівняно з 2008 питома вага управлінського персоналу збільшилась на 1,52% та становила 12,72%, а оперативного - зменшилась на 1,52% і склала 87,28%.

У 2010 та 2011рр. порівняно з попередніми спостерігається зменшення питомої ваги адміністративного персоналу, відповідно на 1,48% і на 1,05% та збільшення оперативного персоналу, відповідно на 1,48% і 1,05%. Це відбулося за рахунок того, що темп зростання оперативного персоналу у 2011 році перевищують темп приросту загальної чисельності персоналу підприємства.

Таблиця 2.3.2 Аналіз динаміки структури трудових ресурсів ПАТ «Універмаг Україна» за 2008-2011 рр.