Аналіз ефективності управління процесом забезпечення конкурентних переваг підприємства

Кількість жінок у складі облікової чисельності більше ніж чоловіків. Це можна пояснити тим, що склад торговельно-оперативного персоналу у більшості представлений жінками віком від 25 до 40 років. Хоча протягом 2005-2008 років на ПАТ «Універмаг Україна» спостерігається зменшення кількості жінок у складі облікової чисельності.

В 2008 кількість жінок становила 71,81% у структурі облікової чисельності. Це на 10,32% менше ніж у 2009 (82,14%). У 2010 цей показник становив 72,7%, що на 9,44% менше ніж у 2009. Така ж тенденція спостерігається і в 2011. Кількість жінок у 2011 становить 65,58%, що на 7,12% менше ніж у 2010р.

Чисельність основних робітників в 2008р дорівнювала 99,74% у структурі облікової чисельності підприємства. У 2009р ця чисельність становила 99,46%, що на 0,28% менше ніж в 2008р. У 2010р чисельність основних робітників становила 99,66% від облікової чисельності, що на 0,2% більше порівняно з 2009р, а в 2011р основні робітники становили 99,8%, що на 0,14% більше ніж у 2010р. Отже, протягом років спостерігається постійне збільшення чисельності основних робітників на 0,06%, що пов’язано із збільшенням загальної кількості персоналу підприємства.

Щодо допоміжних робітників, то можна зробити висновок, що ПАТ «Універмаг Україна» протягом досліджуваного періоду не потребував у залученні допоміжних робітників. В 2008р кількість допоміжних робітників у структурі загальної облікової чисельності становила 0,26%, що на 0,28% менше ніж у 2009р (0,54%). Протягом 2010р ця кількість зменшилась на 0,2% і становила 0,34%, а в 2011р кількість допоміжних робітників становила 0,2%, що на 0,4% менше ніж у 2010р.

Протягом 4 років чисельність кваліфікованих робітників у складі загальної кількості персоналу збільшилась на 9,03%. В середньому загальна чисельність кваліфікованих робітників становить 70% по підприємству.

Аналіз складу персоналу передбачає визначення питомої ваги окремих категорій персоналу в його загальній кількості та тенденцій її зміни. До оцінки складу персоналу використовуються коефіцієнти співвідношення чисельності окремих груп. Показники таких коефіцієнтів наведені в таблиці 2.3.3.

Таблиця 2.3.3

Аналіз складу персоналу ПАТ «Універмаг Україна» за 2008-2011 рр